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    什么樣的團建比較有創意、好玩?

    在回答這個問題之前,首先要理解何為團建?團建的本質是什么?

    從管理學的角度來說,團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化,而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化的行為。通俗來說,團建這個概念在創造出來的那一刻,就注定它帶著天然的達成管理效益的屬性,成為企業管理架構中不可或缺的一環。但如今,有些公司在團建過后,卻起到了相反的效果,不僅沒有提升員工對公司的歸屬感,提升工作效率,反而滋生對公司的反抗情緒。這種目的與結果的極大差異關鍵就在于,老板希望通過員工開心的方式,提升員工的工作效率,但在流程上卻完全按照“讓自己開心”的方式去實行,導致了最終結果的巨大差異。

    考慮到現在職場一般以8090后為主的年輕人居多,大多是平時坐在辦公室的互聯網類、金融類公司的員工為主。

    他們一般喜歡兩種類型的團建方式:

      第一種是度假型,平時工作已近很累了,公司活動找個環境設施好一點的度假型酒店,吃吃當地美食、玩玩桌游、泡泡溫泉之類的,以休閑度假娛樂為主。

      第二種是趣味體驗型,喜歡有形式新穎、有逼格、趣味性強、有體驗性的團建項目。

    下面列舉幾個可以參考的項目:

    a、旱地冰壺:在2020年冬奧會背景下旱地冰壺屬于一個形式新穎有逼格的體驗性項目


    b、棒球團建:體育跟團建相結合的新穎項目,意向逼格很高的紳士項目,配上專業的服裝,道具、獎杯、香檳等,氛圍輕松逼格高


    c、橄欖球團建:體育與團建相結合的形式,造型比較霸氣


    d、情景式團建:娛樂游戲+趣味情景模擬劇


    e、彩虹跑:適合喜歡形式新穎有活力的團隊,可以讓大家有強烈參與感,釋放每個人的激情與壓力,同時對于公司的品牌形象宣傳也很有傳播意義,適合大團隊


    還有更多充滿趣味性的新式團建項目就不一一介紹了,更多精彩,等您咨詢哦。

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